1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол N 11).
1.2. Положение определяет:
порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (далее - учреждение);
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;
виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Месячная заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Брянской области, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативным правовым актом Правительства Брянской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений Региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов работников.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных на выплаты по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При формировании годового фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
а) оклады (должностные оклады) - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3,6 оклада (должностного оклада); (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.03.2020 N 111-п)
в) премия за качественное выполнение работ - в размере 3 окладов (должностных окладов);
г) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) - в размере 4,8 оклада (должностного оклада); (в ред. постановления Правительства Брянской области от 28.06.2024 N 286-п)
д) выплаты компенсационного характера - в размере 0,6 оклада (должностного оклада).
1.8. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха и др.) в систему оплаты труда не включаются.
1.9. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и передается на согласование в орган исполнительной власти Брянской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
1.10. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несет руководитель учреждения.
1.11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.