5.1. Для предоставления субсидии работодатель представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом управления от 5 июля 2013 года N 270;
выписку из ЕГРЮЛ (или ЕГРИП), выданную в текущем финансовом году до даты подачи заявки на предоставление субсидии;
справку из кредитной организации, в которой открыт расчетный счет работодателя об отсутствии картотеки N 2;
справку от работодателя, декларирующую, что работодатель не признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него не производится процедура ликвидации;
заявку на предоставление субсидии по форме согласно приложению к Порядку;
предварительный перечень видов работ и (или) приобретаемого оборудования.
5.2. Центр занятости населения регистрирует представленные документы и осуществляет их рассмотрение в течение 5 рабочих дней с момента их регистрации. По итогам рассмотрения представленных работодателем документов центр занятости принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в её предоставлении.
5.3. Основанием для предоставления субсидии является соблюдение работодателем порядка и условий предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком, а также наличие инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан, удовлетворяющих потребности работодателя в работниках.
Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение работодателем порядка, условий предоставления субсидии. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 21.05.2015 N 226-п)
5.4. При принятии решения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии работодатель извещается центром занятости населения об этом в течение 5 рабочих дней посредством почтовой связи.
5.5. В случае отказа представленные документы возвращаются работодателю центром занятости населения.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии между центром занятости населения и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии.
5.6. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения, заключенного между центром занятости населения и работодателем. Срок перечисления субсидии (или порядок его определения), размер субсидии (или порядок его определения) устанавливаются соглашением о предоставлении субсидии.
5.7. В соответствии с условиями соглашения работодатель в течение 60 календарных дней с даты заключения такого соглашения, но не позднее 10 декабря текущего года осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочего места для приема на работу инвалида и представляет в центр занятости населения отчет о фактически осуществленных затратах (по форме, утвержденной приказом управления) и документы, подтверждающие затраты.
5.8. Субсидия работодателям на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места предоставляется в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных платежными документами, но не более предельного размера, установленного постановления.
5.9. Ответственность за достоверность представленных документов и целевое использование бюджетных средств несет работодатель.
5.10. Целевое использование средств подтверждается работодателем путем представления в центр занятости населения документов, подтверждающих:
трудоустройство инвалидов, направленных центром занятости населения (заверенные копии приказов о приеме работников на работу и трудовых договоров);
произведенные расходы: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.
Вышеназванные документы предоставляются работодателем в центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней с момента трудоустройства инвалида на фактически оборудованное (оснащенное) для него рабочее место. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 21.05.2015 N 226-п)
5.11. В случае увольнения инвалида, принятого на оборудованное (оснащенное) рабочее место, работодатель обязан:
в течение 3 рабочих дней с момента увольнения работника представить в центр занятости населения заверенную копию приказа об увольнении и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом управления от 5 июля 2013 года N 270.