ГУБЕРНАТОР БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 27 октября 2014 года N 341
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Брянской области
(с изменениями на 2 декабря 2019 года)
_____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
указа Губернатора Брянской области от 11.11.2020 N 205
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
указом Губернатора Брянской области от 13.02.2018 N 27,
указом Губернатора Брянской области от 02.12.2019 N 189.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 15 декабря 2008 года N 112-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных организаций
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Брянской области.
2. Установить базовую единицу для определения базовых окладов с учетом индексации с 1 октября 2019 года в размере 4339,00 рубля. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 02.12.2019 N 189)
3. Рекомендовать администрациям муниципальных образований области и руководителям автономных образовательных организаций при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников образовательных организаций применять данный указ.
4. Департаменту образования и науки Брянской области, департаменту культуры Брянской области, департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательных организаций Брянской области.
5. Признать утратившим силу указ Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 года N 125 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Брянской области".
6. Настоящий указ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения:
возникшие с 1 января 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Брянской области;
возникшие с 10 июня 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры Брянской области;
возникшие с 1 ноября 2014 года, - для образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области.
7. Опубликовать указ на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".
8. Контроль за исполнением указа возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
А.В. Богомаз
Утверждено
указом Губернатора Брянской области
от 27 октября 2014 г. N 341
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных
образовательных организаций Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации Закона Брянской области от 15 декабря 2008 года N 112-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области" для работников государственных образовательных организаций Брянской области (далее - работники образовательных организаций).
1.2. Оплата труда работников образовательных организаций устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3. В условиях настоящей оплаты труда устанавливаются категории работников образовательных организаций и соответствующие им должности с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников образования согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер ставки (оклада) работника, повышающие коэффициенты к ставкам (окладам) и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера оплаты труда, определенного соответствующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области.
1.6. Оплата труда в образовательных организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России:
1.8. Нормы часов за ставку (оклад) заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
1.9. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;
базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада. К базовым коэффициентам относятся: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы и коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников образования;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты;
повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада. К повышающим коэффициентам относятся: коэффициент педагогического стажа работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, тарифный коэффициент, коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, коэффициент за наличие почетного звания, ученую степень;
ставка (оклад) - гарантированный настоящим Положением минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной категории работников, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда, не включающий компенсационные и стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты - установленные законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
стимулирующие выплаты - часть фонда оплаты труда образовательной организации, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников образовательной организации.
2. Формирование фонда оплаты труда образовательных организаций
2.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется исходя из объема средств, определенных на финансовый год учредителем и поступающих образовательной организации в установленном порядке, и объема средств, полученных образовательной организацией от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание организации, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 13 к настоящему Положению).
2.3. Фонд оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:
ФОТ = ФОТбаз + ФКВ + ФСВ+ ФМП, где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда;
ФКВ - фонд компенсационных выплат;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФМП - фонд разовой материальной помощи к отпуску.
Базовая часть фонда оплаты труда работников образовательных организаций и фонд компенсационных выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 70 процентов. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда и фонда выплат компенсационного характера составляет 85 и 15 процентов.
Конкретный размер данного значения определяется образовательной организацией самостоятельно, закрепляется коллективным договором и (или) приказом руководителя образовательной организации.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТбаз = ФОТбаз.рук + ФОТбаз.сп + ФОТбаз.сл + ФОТбаз.р, где:
ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТбаз.рук - базовая часть фонда оплаты труда руководителей;
ФОТбаз.сп - базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.сл - базовая часть фонда оплаты труда служащих;
ФОТбаз.р - базовая часть фонда оплаты труда рабочих.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда специалистов определяется по формуле:
ФОТбаз.сп = ФОТбаз.уп + ФОТбаз.пп, где:
ФОТбаз.сп - базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.уп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТбаз.пп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации, деятельность которых не связана с учебным процессом.
2.6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательной организации, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, состоит из двух частей: фонд оплаты труда аудиторной занятости и фонд оплаты труда неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость - проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.
Неаудиторная занятость педагогических работников образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, включает в себя виды деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.
