40. Кадровый резерв Брянской области формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
41. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области оформляется правовым актом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области на основании правового акта представителя нанимателя о включении в кадровый резерв государственного органа. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 13.09.2016 N 276)
Копия соответствующего правового акта представителя нанимателя направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа в администрацию Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области в 7-дневный срок со дня его издания.
Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
42. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Брянской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
43. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Брянской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
44. Копия правового акта представителя нанимателя о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Брянской области направляется в орган по управлению государственной службой Брянской области, а также в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в 7-дневный срок с даты его принятия.