31. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
32. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя.
Копия соответствующего правового акта представителя нанимателя направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) и в государственный орган по управлению государственной службой Брянской области в 7-дневный срок со дня его издания.
Копии соответствующих правовых актов представителя нанимателя хранятся в личных делах гражданских служащих.
33. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с индивидуальным планом развития.
34. Индивидуальный план развития составляется совместно с гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, не менее чем на один год и утверждается руководителем государственного органа.
35. Мероприятия индивидуального плана развития должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на получение гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, знаний, практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной должности гражданской службы.
36. В качестве форм работы с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование гражданского служащего;
б) самостоятельная подготовка гражданского служащего (гражданина);
в) стажировка гражданина в государственном органе;
г) временное замещение должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином) на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы;
д) временное исполнение гражданским служащим (гражданином) должностных обязанностей отсутствующего гражданского служащего;
е) участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых государственным органом;
ж) иные формы работы, не запрещенные законодательством.
37. Государственный орган ежеквартально не позднее 3 апреля, 3 июля, 3 октября и 25 декабря направляет в управление государственной службы и кадров администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области актуальную информацию о кадровом резерве согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 13.09.2016 N 276)
38. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя.
39. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.