Достижение цели подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по двум основным мероприятиям подпрограммы:
реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области и муниципальной службы в Брянской области;
формирование, подготовка и эффективное использование резерва кадров, в том числе управленческого, на государственной гражданской службе Брянской области и муниципальной службе в Брянской области.
1. Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской и муниципальной службы предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской и муниципальной службой исходя из следующих приоритетов:
разработка нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской и муниципальной службы, совершенствование законодательства в этой сфере;
создание системы управления государственной гражданской службой;
содействие развитию муниципальной службы в Брянской области;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе;
внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными гражданскими и муниципальными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы;
б) внедрение на государственной гражданской и муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих Брянской области;
применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской и муниципальной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих к результативной профессиональной деятельности;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области;
содействие в развитии системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Брянской области;
в) повышение эффективности государственной гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих исходя из следующих приоритетов:
усиление мотивации государственных гражданских и муниципальных служащих к повышению качества государственных и муниципальных услуг, оказываемых государственными органами Брянской области и органами местного самоуправления гражданам и организациям;
упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских и муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах и должностных инструкциях;
внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих в соответствии с полномочиями государственных органов и органов местного самоуправления;
разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;
содействие в разработке эффективных управленческих технологий на муниципальной службе;
развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих.
Перечень организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области и муниципальной службы в Брянской области с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов приведен в приложении к настоящей подпрограмме.
2. Комплекс мероприятий в рамках формирования, подготовки и эффективного использования резерва кадров, в том числе управленческого, на государственной гражданской службе Брянской области предусматривает осуществление организационных мероприятий:
обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;
корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;