24. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
25. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
26. Гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
27. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, подчеркивать высокий уровень культуры и профессионализма.
Форма одежды должна соответствовать условиям гражданской службы и формату служебного мероприятия.
Гражданский служащий должен иметь опрятную прическу и выглядеть аккуратно.
Одежда должна поддерживаться в надлежащем состоянии.
К внешнему виду гражданских служащих предъявляются следующие требования.
Для мужчин - деловой костюм классического стиля. Рекомендуемые цвета костюма: черный, серый, светло-серый, "черника", темно-синий, коричневый, бежевый. Допускается тонкая полоска, приглушенная клетка; возможны комбинированные костюмы из пиджака и брюк разного цвета классических цветовых сочетаний (черный/серый, приглушенная клетка или полоска), при этом следует соблюдать общепринятую норму сочетания цветов и оттенков: брюки должны быть темнее пиджака. Не рекомендованы яркие цвета. Рубашки предпочтительны пастельных тонов. Обязательно ношение галстука. В летний период допустимы костюмы светлых тонов. При отсутствии пиджака допускается рубашка с коротким рукавом, а также отсутствие галстука. Рекомендуется классическая обувь, соответствующая тону костюма. Черные или коричневые кожаные туфли или полуботинки, без орнамента и крупных пряжек. Не рекомендуется лакированная обувь. Не допускается ношение сандалий и спортивной обуви.
Для женщин - строгое платье, комплект из блузы, водолазки, джемпера классического покроя с юбкой/брюками.
Предпочтительны сдержанные цветовые решения в черных, синих, бежевых, серых, коричневых и других приглушенных тонах. Не рекомендованы костюмы ярких расцветок с крупным рисунком, многоцветным цветовым решением.
Обувь предпочтительна из натуральных материалов с каблуком не более 10 см.
При выборе аксессуаров и украшений следует руководствоваться принципом умеренности, соответствием с общим видом костюма. Макияж сдержанный. Шейные платки, палантины должны сочетаться с цветом и фасоном костюма.
Отхождение от норм, изложенных в настоящем пункте, допускается в исключительных случаях, продиктованных объективной необходимостью, в том числе при наличии соответствующих медицинских показаний (например, беременность, травма), индивидуальных особенностей внешности. Решение об освобождении гражданского служащего от соблюдения требований, установленных настоящим пунктом, принимается руководителем структурного подразделения по согласованию с вышестоящим руководителем. (п. 27. в ред. постановления Правительства Брянской области от 03.04.2017 N 133-п)
28. Нарушение гражданским служащим положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Неисполнение положений Кодекса может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
Соблюдение государственными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. (п. 28. в ред. постановления Правительства Брянской области от 03.04.2017 N 133-п)