Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы младшего медицинского персонала за отчетный год не может превышать кратности 6. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 31.12.2014 N 428)
К основным работникам относятся врачи-специалисты, в ГКУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв" - заведующий складом.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя приведен в приложении 6.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (из числа медицинских и фармацевтических работников, по экономической работе, по кадровой работе, главного бухгалтера и др.) устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
Размеры окладов главных врачей участковых больниц, заведующих амбулаториями, устанавливаются на 50 - 70 процентов ниже оклада руководителя.
С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7. Размер компенсационных выплат определяется приказом департамента здравоохранения Брянской области.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 (кроме надбавки за стаж непрерывной работы).