Государственная политика в сфере регулирования государственной и муниципальной службы в Брянской области направлена на создание целостной системы государственного и муниципального управления посредством реформирования государственной гражданской и муниципальной службы, обеспечения непрерывного развития и совершенствования государственной и муниципальной службы, формирования высококвалифицированного кадрового состава во всех сферах деятельности, обеспечивающего эффективность государственного управления, социально-экономическое развитие региона.
Реализация подпрограммы позволит обеспечить качественное преобразование системы государственной гражданской и муниципальной службы в Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской и муниципальной службе в Брянской области современные управленческие, кадровые, информационные, образовательные технологии.
Реализация подпрограммы должна способствовать формированию необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих служащим эффективно исполнять должностные обязанности, в том числе в управленческих сферах.
Одним из перспективных направлений работы с кадрами управленческого звена является создание качественного и эффективного резерва управленческих кадров Брянской области для органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций народного хозяйства, иных организаций и учреждений.
Приоритетным направлением работы с резервом управленческих кадров области в целом является также повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв, их постоянное обучение, подготовка и переподготовка, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления, на производство наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.
Достижение целей подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по ведомственным целевым программам и отдельным мероприятиям подпрограммы. Состав мероприятий может корректироваться по мере решения задач подпрограммы. Для ведомственных целевых программ и отдельных мероприятий подпрограммы определены свои задачи, решение которых обеспечивает достижение целей подпрограммы.
Подпрограммой предусматривается выполнение мероприятий в рамках реализации 2 ведомственных целевых программ, включенных в состав подпрограммы, и 4 основных мероприятий подпрограммы.
Программы и основные мероприятия носят функциональный характер и могут быть реализованы в каждой установленной сфере деятельности ответственными исполнителями самостоятельно.
Перечень и описание мероприятий подпрограммы представлен в Плане реализации государственной программы (приложение 15).