6.1. Для получения субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места работодатель представляет в центр занятости населения:
документ, подтверждающий, что работодатель не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом) и (или) в отношении которого не осуществляется процедура ликвидации;
заявку на предоставление субсидии по форме согласно приложению к Порядку;
сведения о потребности в работниках по форме, утвержденной административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
смету затрат на создание, оснащение либо дооснащение дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с характером работы и условиями труда, изложенными в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, либо создание, оснащение либо дооснащение дополнительных рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, рекомендованных к трудоустройству центром занятости населения.
6.2. Инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие их статус.
6.3. Основанием для предоставления субсидии является соблюдение работодателем порядка и условий предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком, а также наличие граждан данной категории из числа безработных и ищущих работу граждан, удовлетворяющих потребности работодателя в рабочей силе.
6.4. Предоставление субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан осуществляется на основании соглашения, заключенного между центром занятости населения и работодателем, создающим (оснащающим либо дооснащающим) дополнительные (в том числе специальные) рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
6.5. Центр занятости населения перечисляет субсидию на основании соглашения при условии представления работодателем центру занятости населения:
документов, подтверждающих трудоустройство инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных центром занятости населения (заверенные копии либо выписки приказов о приеме работников на работу, копии трудовых договоров);
документов, подтверждающих произведенные расходы: копий договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.
6.6. Ответственность за достоверность представленных документов и целевое использование бюджетных средств несет работодатель.
6.7. В случае увольнения инвалида, родителя, воспитывающего детей-инвалидов, многодетного родителя, принятого на созданное, оснащенное либо дооснащенное рабочее место, работодатель обязан:
в течение 3 рабочих дней с момента увольнения работника представить в центр занятости населения копию приказа об увольнении;
в течение 14 календарных дней с момента увольнения работника обратиться в центр занятости населения за подбором подходящих работников на образовавшуюся вакансию.