Наименование подпрограммы | "Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области" (2012 - 2015 годы) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | - администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области (управление государственной службы и организационной работы) |
Соисполнители подпрограммы | - департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области (в ред. постановления Правительства Брянской области от 05.08.2013 N 384-п) |
Перечень основных мероприятий подпрограммы | - реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области; - формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области |
Цель подпрограммы | - реализация кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы области, обеспечивающего эффективное государственное управление, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области |
Задачи подпрограммы | - организация и качественное преобразование гражданской службы; - внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; - реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе области, выявлению и разрешению конфликта интересов; - обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю; - совершенствование механизмов, обеспечивающих соблюдение государственными гражданскими служащими области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих области; - совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям; - формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; - реализация комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих области и по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | - 2012 - 2015 годы |
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы | - общий объем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы - 8 877,7 тыс. рублей, в том числе: 2012 год - 1 956,7 тыс. рублей; 2013 год - 2 307,0 тыс. рублей; 2014 год - 2 307,0 тыс. рублей; 2015 год - 2 307,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | - количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование (человек): 2012 год - не менее 300; 2013 год - не менее 300; 2014 год - не менее 300; 2015 год - не менее 300, количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области (человек): 2012 год - 2; 2013 год - 2; 2014 год - 2; 2015 год - 2, количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц): 2012 год - 1; 2013 год - 1; 2014 год - 1; 2015 год - 1, доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов): 2012 год - 25 %; 2013 год - 25 %; 2014 год - 25 %; 2015 год - 25 %, количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Брянской области, в том числе прошедших обучение (человек): 2012 год - не менее 100; 2013 год - не менее 100; 2014 год - не менее 100; 2015 год - не менее 100 |