5. Перечень и описание мероприятий подпрограммы
Достижение целей подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по двум основным мероприятиям подпрограммы:
реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области;
формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области.
1. Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов:
разработка нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской службы, совершенствование законодательства в этой сфере;
создание системы управления государственной гражданской службой;
разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе;
внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
повышение престижа государственной гражданской службы;
б) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, исходя из следующих приоритетов:
проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих Брянской области;
применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной профессиональной деятельности;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области;
в) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Брянской области исходя из следующих приоритетов:
усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям;
упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с полномочиями государственных органов;
разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;
развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих.
Перечень организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области, с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов, приведен в приложении к настоящей подпрограмме.
2. Комплекс мероприятий в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров Брянской области предусматривает осуществление организационных мероприятий:
обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;
корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.