4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату их труда. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, сложность и напряженность работы;
премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты выполняемой работы;
премирование по итогам работы за отчетный период;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от стажа работы в государственных, муниципальных и ведомственных архивных учреждениях, в следующих размерах:
При стаже | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах к должностному окладу) |
От 3 до 8 лет | 10 |
От 8 до 13 лет | 15 |
От 13 до 18 лет | 20 |
От 18 до 23 лет | 25 |
От 23 лет | 30 |
Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией учреждения на основании порядка, утверждаемого директором учреждения.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом директора учреждения.
4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Порядок и размеры выплаты указанной надбавки работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
4.4. В учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда производится премирование работников.
Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются приказом директора учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Размер премии предельными размерами не ограничен.
Выплата премий директору учреждения производится в соответствии с приказом учредителя с учетом результатов деятельности учреждения.
4.5. Работникам к основному должностному окладу выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада.
4.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата 1 раз в год:
занимающим должности руководителей, специалистов и служащих - в размере 2 должностных окладов;
занимающим должности рабочих - в размере 1 должностного оклада.
4.7. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда:
занимающим должности руководителей, специалистов и служащих - в размере 2 должностных окладов в год;
занимающим должности рабочих - в размере 1 должностного оклада в год.