Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Брянской области "Государственный архив Брянской области" (с изменениями на 12 февраля 2018 года)

4. Выплаты стимулирующего характера

          

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату их труда. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, сложность и напряженность работы;

премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты выполняемой работы;

премирование по итогам работы за отчетный период;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от стажа работы в государственных, муниципальных и ведомственных архивных учреждениях, в следующих размерах:

При стаже

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах к должностному окладу)

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

От 23 лет

30



Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией учреждения на основании порядка, утверждаемого директором учреждения.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом директора учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Порядок и размеры выплаты указанной надбавки работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

4.4. В учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда производится премирование работников.

Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются приказом директора учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Размер премии предельными размерами не ограничен.

Выплата премий директору учреждения производится в соответствии с приказом учредителя с учетом результатов деятельности учреждения.

4.5. Работникам к основному должностному окладу выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада.

4.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата 1 раз в год:

занимающим должности руководителей, специалистов и служащих - в размере 2 должностных окладов;

занимающим должности рабочих - в размере 1 должностного оклада.

4.7. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда:

занимающим должности руководителей, специалистов и служащих - в размере 2 должностных окладов в год;

занимающим должности рабочих - в размере 1 должностного оклада в год.