4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к должностному окладу работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения.
4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за особые условия и специальные режимы работы;
надбавка за напряженный режим работы;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавка за вредные условия труда;
прочие надбавки;
премиальная выплата за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ;
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
выплата вознаграждения по итогам работы за год;
выплата материальной помощи.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
за выслугу лет. Порядок начисления и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
за особые условия и специальные режимы работы - в размере от 60 до 300 процентов;
за напряженный режим работы - в размере до 50 процентов;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определенном действующим законодательством.
Прочие надбавки:
за классность водителю автомобиля первого класса устанавливается надбавка в размере 25 процентов, второго класса - в размере 10 процентов;
за напряженность труда водителю автомобиля устанавливается надбавка в размере до 195 процентов, за расширение зоны обслуживания (уборка салона, мытье машины и т.д.) - в размере до 120 процентов;
за расширение зоны обслуживания электромонтеру по обслуживанию электрооборудования - в размере до 200 процентов;
за вредные условия труда технику 1 категории - в размере 24 процента.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом начальника учреждения.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, Брянской областной Думы и Губернатора Брянской области;