ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(наименование) в лице_____________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании устава (положения), именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________________________ ___________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник _______________________________________ принимается на работу в ___________________________________________________________________________ (полное наименование должности по квалификации) ___________________________________________________________________________. (разряд, квалификационная категория) 2. Настоящий Договор является договором по основной работе. По истечении срока действия настоящий Договор может быть заключен на новый срок или прекращен. В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком срок действия трудового договора приостанавливается. 5. По настоящему Договору на работника возлагаются следующие обязанности: ___________________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию) 6. Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату. 7. Режим рабочего времени: 10. Работнику как молодому специалисту в соответствии с постановлением администрации Брянской области от _________ N ______ выплачиваются: 1) единовременное пособие в размере 50,0 тыс. рублей (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц); 2) ежемесячное пособие в размере 5,0 тыс. рублей (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц). Выплата пособий осуществляется работодателем в течение 5 дней с момента получения бюджетных средств. Выплата пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту приостанавливается в случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. 11. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе работника или увольнения его за нарушение трудовой дисциплины в указанный в настоящем Договоре период, а также отказа возобновить трудовые отношения после демобилизации из рядов Российской Армии работник обязуется вернуть сумму, выплаченную ему в качестве единовременного пособия. 12. Работник руководствуется в работе действующими нормативно-правовыми актами, инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется соблюдать трудовую дисциплину. 13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 14. Споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются в судебном порядке. 15. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой Стороны.
| |
Работник: | Работодатель: |