Изменения,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих
кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы)"
1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009 - 2013 годы)" заменить словами "(2009 - 2014 годы)".
2. Паспорт ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2013 годы) изложить в следующей редакции:
"Паспорт
ведомственной целевой программы "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области" (2009 - 2014 годы)
Наименование ведомственной | - "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы) |
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета | - администрация Брянской области |
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы | - администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями) |
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта | - постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы)" |
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области | - изменения в дополнение N 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года |
Цель ведомственной целевой программы | - формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области |
Задачи ведомственной целевой программы | - проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; |
Целевые индикаторы и показатели программы | - количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области; |
Характеристика перечня программных мероприятий | - организация отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; |
Сроки реализации ведомственной целевой программы | - сроки реализации программы - 2009 - 2014 годы |
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой программы | - объем финансирования на 2009 - 2014 годы составляет 1743,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета: 2013 год - 384,4 тыс. рублей; |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности | - формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур); |
3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции:
"II. Цель и задачи программы
Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009 - 2014 годы) (далее - программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.
III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели
социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы
и показатели программы
Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:
формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.
Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.
IV. Перечень и описание программных мероприятий