БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2010 года N 3477-п

Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства города Брянска  

(с изменениями на 24 января 2013 года)

____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Брянской городской администрации от 12.09.2017 N 3154-п
____________________________________________________________________

________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Брянской городской администрации от 30.01.2012 N 145-п,

Постановлением Брянской городской администрации от 24.01.2013 N 99-п.

________________________________     

В соответствии с Законом Брянской области от 12 октября 2010 года N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области", Постановлением администрации Брянской области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска.

2. Признать утратившим силу с 01.01.2011 Постановление Брянской городской администрации от 25 июля 2005 года N 2599-п "Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных городских учреждений культуры и искусства и Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства", Постановление администрации города Брянска от 09.02.2000 N 137 "О показателях отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Брянск".

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. первого заместителя Главы Брянской городской администрации Ю.В. Бездудного.

Глава администрации
С.М.Смирнов



Утверждено
Постановлением
Брянской городской администрации
от 24.12.2010 N 3477-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства города Брянска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12.10.2010 N 81-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области", Постановления администрации Брянской области от 21.10.2010 N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10, и определяет:

- порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска (далее - учреждения);

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

- должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры города Брянска;

- должностные оклады работников муниципальных учреждений исполнительского искусства города Брянска;

- показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Брянска к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

- должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска;

- перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Брянска;

- квалификационные разряды и оклады рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска;

- коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных учреждениях культуры города Брянска.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, Брянского городского Совета народных депутатов, Брянской городской администрации, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом Брянской городской администрации;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование управлению культуры Брянской городской администрации с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из должностных окладов (приложения N 1, 2, 4, 5 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей структурных подразделений.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

Персональный размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается руководителем учреждения.

Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии до 2 лет.

Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.

Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Аттестация работников муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании утвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальных учреждениях культуры города Брянска, утвержденными управлением культуры Брянской городской администрации.

Изменение размера оклада в пределах диапазона окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. К должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент сложности работы.

2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист".

Повышение оклада на коэффициент почетного звания производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к окладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.

Коэффициент ученой степени устанавливается:

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.

2.6. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

- работа на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.7. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.7.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

где

    Ок  - квалификационный оклад  (квалификационный должностной оклад) работника;

    Оку - оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего с учетом установленной квалификационной категории;
   
     Кп1 - коэффициент почетного звания;

     Кп2 - коэффициент ученой степени;

     К п3- коэффициент сложности работы;

    Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.7.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле: