I. | Январь
2010 г. | 1. Разработка и принятие нормативных
правовых актов.
2. Подготовка типовых пакетов документов по опережающему профессиональному обучению
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников); организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными
граждан и граждан, ищущих работу;
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; содействию трудоустройству инвалидов; содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
3. Проведение совещаний, семинаров по
вопросам реализации программы с
заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных
образований, руководителями предприятий (организаций), директорами государственных
учреждений службы занятости (центров
занятости населения) и др.).
4. Рассмотрение вопросов совместного
финансирования мероприятий программы
с администрацией области, предприятиями и организациями.
5. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-
квалификационного состава высвобождаемых сотрудников предприятий и организаций.
6. Рассмотрение работодателями возможности создания (выделения)
рабочих мест для организации: общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими
опыта работы; содействия трудоустройству инвалидов.
7. Рассмотрение работодателями возможности оснащения специальным
оборудованием рабочих мест, на которые будут трудоустроены инвалиды.
8. Определение перечня предприятий,
на которых планируется опережающее
профессиональное обучение работников,
находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление
отпусков без сохранения заработной
платы по инициативе работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников).
9. Определение потребности в профессиональном обучении граждан,
подлежащих высвобождению, путем
проведения совместно с работодателями
анкетирования (тестирования) среди
высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного
состава нуждающихся в соответствующем
профессиональном обучении, по профессиям, пользующимся спросом на
рынке труда.
10. Подготовка реестра учебных заведений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение.
11. Проведение отбора учебных заведений для организации опережающего обучения граждан.
12. Разработка механизма реализации
мероприятий программы.
13. Формирование банка вакансий:
общественных работ, временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, а
также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
14. Подписание соглашений и заключение договоров о совместной деятельности с органами исполнительной власти, местного
самоуправления, работодателями, учебными заведениями, государственными учреждениями центрами занятости населения | | |
II. | Февраль -
июнь 2010 | 1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы по
инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников).
2. Обеспечение участия в программе
общественных работ, временного трудоустройства работников находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу:
- созданные рабочие места;
- численность участников.
3. Обеспечение участия в программе
стажировки выпускников.
образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы
4. Содействие самозанятости
безработных граждан и стимулирование
создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан.
5. Обеспечение участия в программе
работодателей по содействию
трудоустройству инвалидов (оснащение
рабочих мест) | 797
4587
11624
180
1023
41 | 3259,3
68179,1/5074,4
-
2116,8
59564,4
240,0 |
III. | Июль -
декабрь
2010 | 1. Проведение мониторинга реализации
программы с целью возможного внесения
изменений программных мероприятий.
2. Дальнейшая работа по организации
опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под
угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без
сохранения заработной платы по
инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению
работников).
3. Дальнейшая работа по обеспечению
участия в программе общественных
работ, временного трудоустройства
работников, находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными
граждан и граждан, ищущих работу:
- созданные рабочие места;
- численность участников.
4. Дальнейшая работа по обеспечению
участия в программе стажировки в
целях приобретения опыта работы
выпускников образовательных
учреждений.
5. Дальнейшая работа по содействию
самозанятости безработных граждан и
стимулирование создания безработными
гражданами, открывшими собственное
дело, дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан.
6. Дальнейшая работа по обеспечению
участия в программе работодателей по
содействию трудоустройству инвалидов
(оснащение рабочих мест) |
204
6423
3042
877
1345
59
|
2676,2
67264,7/11493,5
-
27529,0
79674,0
2760,0
|