О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области (с изменениями на 18 сентября 2012 года)

Наименование
должности

Основание для стимулирующих выплат

Педагогические
работники

1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов соревнований, конференций различного уровня.
3. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников), профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
5. Активное использование в учебном процессе информационно- коммуникационных технологий обучения.
6. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
7. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.
8. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов.
9. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.).
10. Эффективноая организация воспитательной работы в качестве классного руководителя.
11. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения.
12. За экспериментальную работу: создание экспериментальных площадок, разработка авторских программ, за руководство творческими группами, создание нового направления коллектива учащихся.

13. Другие

Заместители директора по учебно- воспитательной работе

1. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности.
2. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации образовательного учреждения.
4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации.
5. За успешную профориентационную работу среди учащихся образовательных школ города и области.

6. Другие

Заместители директора по административно-

хозяйственной работе

1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году.
3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.
4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.
5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

6. Другие

Главный бухгалтер, работники бухгалтерии

1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированного на результат.
2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учёта.

3. Другие

Педагог-психолог, социальный педагог

1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (воспитанниками).
2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися группы риска.
4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.
6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися.

8. Другие

Заведующий библиотекой, библиотекарь

1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.

2. Активное участие в городских мероприятиях.

3. Активное сотрудничество с библиотекой Брянской области.
4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.
5. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе школьной библиотеки.

6. Другие

Водитель

1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.
2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены сложных деталей (запчастей).

3. Обеспечение безопасных условий перевозки детей.

4. Проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов.

5. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
6. Другие

Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал

1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.
2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
6. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.
7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон.
8. Организация новых форм и методов работы.
9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами образова-тельного учреждения, а также сортировка и переборка овощей и фруктов.
10. Другие.

Руководитель

1. Стабильная и положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования).

2. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений.

3. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое).

4. Организация обеспечения учащихся качественным горячим питанием.
5. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения

Водитель автомобиля

при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
 при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))

Водитель легкового автомобиля всех типов

при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
 при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))

Водитель автобуса (за исключением водителей автобусов и специальных легковых машин, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся детей, воспитанников)

при наличии 1 класса (доплата 25 процентов от оклада (должностного оклада))
 при наличии 2 класса (доплата 10 процентов от оклада (должностного оклада))