С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести соответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты, при необходимости - в коллективные и трудовые договоры.
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, регламентированы Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы.
2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:
функции, составляющие содержание труда;
сложность выполняемых работ;
больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения:
заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб - непосредственно руководителем;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
нарушение штатной, финансовой дисциплины;
представление недостоверной информации;
невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, обработки инструмента;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной или государственной тайны.
2.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения:
заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб, - непосредственно руководителем;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.