АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2010 года N 434

Об утверждении Положения о порядке создания (выделения) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов

(с изменениями на 27 января 2014 года)

____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 24.07.2023 N 336-п
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Брянской области от 27.01.2014 N 14-п.

____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Брянской области от 4 марта 2010 года N 14-З "О внесении изменений в Закон Брянской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области", постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов")

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке создания (выделения) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 27.01.2014 N 14-п)

Губернатор
 Н.В. Денин



                 Утверждено
          постановлением
 администрации Брянской области
          от 5 мая 2010 г. N 434

Положение
о порядке создания (выделения) специальных рабочих
мест для приема на работу инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Законом Брянской области от 4 марта 2010 года N 14-З "О внесении изменений в Закон Брянской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области;

постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов").

1.2. Специальные рабочие места для приема на работу инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

1.3. Создание (выделение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов направлено на равенство возможностей инвалидов и работников в целом и соблюдение равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин, являющихся инвалидами.

2. Требования, предъявляемые к специальным
рабочим местам для приема на работу инвалидов

2.1. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

2.2. При проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для инвалидов следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.

2.4. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы.

2.5. При создании (выделении) специального рабочего места работодатель обязан обеспечить:

2.5.1. Создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством и индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

2.5.2. Трудоустройство инвалидов в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы.

2.5.3. Организацию на производстве медицинского наблюдения за инвалидами и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий в производственных и непроизводственных помещениях.

2.5.4. Составление графика и режима работы инвалидов с учетом их заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня.

2.5.5. Производственный контроль за выполнением санитарных правил и гигиенических нормативов.

2.5.6. Наличие санитарно-эпидемиологических заключений на применяемое сырье, выпускаемую продукцию, осуществление гигиенической оценки технологических процессов.

2.5.7. Принятие необходимых мер в случае возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащих мер по оказанию первой помощи.

2.6. Специальное рабочее место инвалида должно иметь основное и вспомогательное оборудование, техническую и организационную оснастку, обеспечивающие реализацию эргономических принципов при организации рабочих мест инвалидов и учитывающих индивидуальные возможности и ограничения конкретных лиц.

2.7. При трудоустройстве инвалидов обеспечивается соответствие требований характера и условий труда функциональным возможностям организма, квалификации, степени сохранности профессиональных навыков.

3. Условия и порядок создания (выделения) специальных
рабочих мест для приема на работу инвалидов

3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты ежегодно определяется Губернатором Брянской области по предложению органа исполнительной власти Брянской области, который осуществляет исполнительно-распорядительные функции в сфере содействия занятости населения и зашиты от безработицы на территории Брянской области, - управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (далее - управление). (в ред. постановления Правительства Брянской области от 27.01.2014 N 14-п)

3.2. Центры занятости населения в срок до 15 октября текущего года представляют в управление информацию об организациях, подлежащих квотированию на территории городов и районов Брянской области по состоянию на 1 октября текущего года.

3.3. Исходя из ситуации на рынке труда в Брянской области, управление готовит и представляет на рассмотрение Губернатору Брянской области проект постановления об установлении минимального количества специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.4. Органы службы занятости населения обязаны в течение 7 дней с момента вступления в силу решения Губернатора Брянской области об установлении минимального количества специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты уведомить об этом работодателей.

3.5. Работодатель до 1 апреля предстоящего года создает (выделяет) необходимое количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов.

3.6. Работодатели, для которых квота для приема на работу инвалидов не устанавливается или уже выполнена, вправе создавать (выделять) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

3.7. Информация о создании (выделении) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляется работодателем в органы службы занятости.

4. Заключительные положения

Неисполнение должностными лицами требований настоящего Положения влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Брянской области.

Текст документа сверен по:

Официальная рассылка