Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под угрозой увольнения
2.1. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Своевременно представляет центрам занятости населения документы (выписки из приказов, справки и др.), подтверждающие наличие угрозы увольнения работников. В подтверждающих документах должны содержаться следующие сведения:
информация об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
общая численность работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении, находящихся под угрозой увольнения;
профессионально-квалификационный состав работников с указанием профессии, специальности, квалификации каждого конкретного работника.
2.2.2. Представляет центру занятости населения заявку о потребности в организации опережающего профессионального обучения работников с указанием численности работников, перечня профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения (в случае последующего трудоустройства).
2.2.3. Заключает с центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения.
2.2.4. Представляет центру занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.2.5. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях численности, сроков и профессионально-квалификационного состава участников опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив.
2.2.6. Представляет центру занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников.
2.3. Учебное заведение:
2.3.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.
2.3.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения и работодателю табель посещаемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.
2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании работником опережающего профессионального обучения либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.5. Выдает работнику по окончании опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.
2.4. Центр занятости населения:
2.4.1. Пункт исключен Постановлением администрации Бярнской области от 17.03.2010 N 263.
2.4.2. Информирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, возможности трудоустройства после его завершения.
2.4.3. Осуществляет контроль за выполнением работодателем и учебным заведением обязательств в рамках заключенного договора, посещаемостью работника учебного заведения и целевым расходованием средств субсидий федерального бюджета.
2.4.4. Производит оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению стоимости опережающего профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.
2.5. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.
Утверждено
постановлением
администрации Брянской области
от 20 января 2010 г. N 32