Недействующий

Об утверждении Положения об организации опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения..(с изменениями на 6 октября 2009 года)

II. Порядок организации общественных работ, временного
трудоустройства стажировки в целях приобретения опыта
работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,
включая выпускников образовательных учреждений,
а также работников в случае угрозы массового
увольнения

2.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения.

2.2. Период участия в общественных работах, стажировке составляет три месяца, временном трудоустройстве - два месяца. При необходимости срок участия в общественных работах, стажировке может быть продлен, но не должен превышать шесть месяцев (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 N 789).

2.3. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", программой реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2009 год), утвержденной постановлением администрации области от 12 января 2009 года N 6, настоящим Положением (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 N 789).

2.4. Последовательность действий сторон-участников при организации мероприятий для граждан в случае угрозы массового увольнения:

2.4.1. Работодатели:

своевременно информируют государственное учреждение - центр занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых намечено осуществить мероприятия по высвобождению работников, установлению режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (в ред. Постановления администрации Брянской области от 13.05.2009 N 449);

определяют совместно с центром занятости возможность организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства (заверенную в нотариальном порядке либо содержащую запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

представляют в центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (вакансии);

заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют в центр занятости списки работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, в отношении которых приняты вышеназванные решения (установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

заключает с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве (в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 N 789);

информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников общественных работ, временного трудоустройства;

ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период общественных, временных работ и представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда) при условии отработки месячной нормы рабочего времени;

ежемесячно производят выплату заработной платы за период общественных, временных работ участникам и представляют в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;

по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении договорных обязательств;

на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников;

заключают с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве и представляют его копию в центр занятости;