3.1. Организационную работу по проведению смотра-конкурса осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области совместно с муниципальными образованиями, объединениями профсоюзов и работодателей области.
3.2. Заявка на участие в смотре-конкурсе по установленной форме (приложения 1, 2 к Положению) с информацией о выполнении показателей направляется муниципальными образованиями в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 1 марта года, следующего за конкурсным.
Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направленных для участия в смотре-конкурсе.
В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо снимаются с участия в смотре-конкурсе в ходе его проведения.
Для оценки объективности представленных материалов управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса, привлечь независимых экспертов, а также в установленном порядке запрашивать в соответствующих территориальных органах федеральных органов исполни-тельной власти, органах исполнительной власти области, контрольно-надзорных органах необходимые дополнительные материалы.
3.3. Результаты смотра-конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям:
3.3.1. Наличие объединения работодателей в муниципальном образовании и его участие в работе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (подтверждается протоколом или постановлением администрации муниципального образования) - 5 баллов.
3.3.2. Наличие координационного совета профсоюзов в муниципальном образовании и его участие в работе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (подтверждается протоколом) - 5 баллов.
3.3.3. Количество проведенных за отчетный год заседаний территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - по 3 балла за каждое заседание (подтверждается протоколами).
3.3.4. Количество и актуальность рассмотренных вопросов на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - по 1 баллу за каждый вопрос.
3.3.5. Наличие территориального соглашения - 5 баллов, отсутствие территориального соглашения - минус 5 баллов.
3.3.6. Наличие зарегистрированных в муниципальном образовании отраслевых (межотраслевых) соглашений (в образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ, строительстве, агропромышленном комплексе и других отраслях) - по 2 балла за каждое соглашение.
3.3.7. Рост среднемесячной заработной платы в муниципальном образовании по сравнению с предыдущим годом - 3 балла.
Опережающий темп роста среднемесячной заработной платы в муниципальном образовании по сравнению с темпом роста по области - 5 баллов.
3.3.8. Отсутствие задолженности по заработной плате работникам в организациях муниципального образования - 5 баллов, снижение задолженности - 3 балла, рост задолженности - минус 5 баллов.
3.3.9. Уровень регистрируемой безработицы ниже средне областного - 3 балла.
3.3.10. Рост количества заключенных договоров по сравнению с прошлым годом - 5 баллов, снижение - минус 5 баллов.
3.3.11. Охват коллективными договорами организаций (в процентах к общему количеству крупных и средних организаций муниципального образования):
от 70 до 80 % - 3 балла;
от 81 до 90 % - 4 балла;
свыше 91 % - 5 баллов.
3.3.12. Отсутствие на территории муниципального образования коллективных трудовых споров и забастовок в течение года - 5 баллов.
3.3.13. Публикации в СМИ (не менее 10 статей) по вопросам социального партнерства, оплаты труда и уровня жизни населения (подтверждается копиями) - 3 балла.
3.3.14. Проведение коллегий, совещаний и семинаров по вопросам социально-трудовой сферы - по 2 балла за каждое мероприятие (подтверждается копиями протоколов).
3.3.15. Проведение конкурса на лучший коллективный договор среди организаций муниципального образования - 5 баллов за мероприятие.