| |
Наименование ведомственной
целевой программы | - "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы)
|
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета
| - администрация Брянской области
|
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы
| - администрация Брянской области, управление государственной службы и организационной работы администрации Брянской области |
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта
| - постановление администрации от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2014 годы) |
Реквизиты учета в департаменте экономического развития Брянской области
| - изменения в дополнение N 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года
|
Цель ведомственной целевой программы | - формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области, обеспечивающего эффективное государственное управление
|
Задачи ведомственной
целевой программы | - совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы Брянской области;
развитие и совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области, реализация мероприятий, способствующих профессиональному развитию кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской области;
внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;
реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Брянской области, выявлению и разрешению конфликта интересов;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области и ее доступности общественному контролю;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Брянской области;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям
|
Целевые индикаторы и показатели программы
| - количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование;
количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области;
количество семинаров, проведенных с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области;
доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии;
доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, в общем количестве замещаемых вакантных должностей;
доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, в общем количестве замещаемых вакантных должностей
|
Характеристика перечня программных мероприятий
| - организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, конференций государственных гражданских служащих Брянской области;
организация стажировок студентов вузов в государственных органах Брянской области с их последующим поступлением на государственную гражданскую службу Брянской области;
проведение семинаров с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области;
привлечение независимых экспертов к участию в заседаниях конкурсных (аттестационных) комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, проводимых в аппарате администрации Брянской области
|
Сроки реализации ведомственной целевой программы
| - сроки реализации программы -
2009 - 2014 годы |
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой
программы | - объем финансирования на 2009 - 2014 годы составляет 10237,88 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета:
2009 год - 1209,7 тыс. рублей;
2010 год - 1337,789 тыс. рублей;
2011 год - 1922,6 тыс. рублей;
2012 год - 1922,6 тыс. рублей;
2013 год - 1922,6 тыс. рублей;
2014 год - 1922,6 тыс. рублей
|
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической
эффективности
| - развитие государственной гражданской службы Брянской области;
организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно 300 человек в течение всего периода реализации программы);
привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);
профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);
обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);
увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;
увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;
открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;
внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;
актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;
применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;
реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;
рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям". |