(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 26.12.2007 N 882)
1. Муниципальному служащему города Брянска в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. Муниципальному служащему города Брянска, имеющему стаж муниципальной службы три года и более, устанавливается единовременная денежная выплата на санаторно-курортное лечение и отдых в порядке и размере, предусмотренном нормативным правовым актом городского Совета народных депутатов.
3. Муниципальному служащему города Брянска при наличии у него стажа муниципальной службы, дающего право на пенсию за выслугу лет, в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо при увольнении после достижения им пенсионного возраста при условии замещения должности муниципальной службы города Брянска на день достижения пенсионного возраста, за исключением случаев увольнения за совершение проступка, за который в соответствии с федеральным законом предусмотрено увольнение с работы, выплачивается единовременное пособие в порядке и размерах, установленных нормативным правовым актом городского Совета народных депутатов.
Муниципальному служащему, имеющему ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования им опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности, производится установление доплат к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в порядке и размерах, установленных правовым актом городского Совета народных депутатов. (абзац введен решением Брянского городского Совета народных депутатов от 28.01.2009 N 1182)
В исключительных случаях (бракосочетание, рождение ребенка, в связи с юбилейными датами (50 лет мужчины и женщины, 55 лет женщины и 60 лет мужчины), в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), стихийных бедствий, а также длительной болезни (не менее двух месяцев) и приобретением в связи с этим лекарственных средств на сумму, превышающую должностной оклад) муниципальному служащему оказывается материальная помощь из средств экономии фонда оплаты труда в порядке и размерах, установленных правовым актом городского Совета народных депутатов. (в ред. решения Брянского городского Совета народных депутатов от 30.03.2016 N 392)
Муниципальный служащий в связи с юбилейной датой может быть награжден руководителем соответствующего органа местного самоуправления памятным подарком стоимостью до одной тысячи рублей (абзац введен решением Брянского городского Совета народных депутатов от 28.01.2009 N 1182).
4. Муниципальному служащему города Брянска предоставляются иные гарантии, предусмотренные федеральным и областным законодательством.