Основными проблемами в кадровом обеспечении функционирования отрасли являются:
дефицит высококвалифицированных кадров, рабочих, специалистов и управленцев;
недостаточный профессиональный уровень управленческих кадров высшего и среднего звена, их слабая адаптированность к рыночным условиям;
высокая текучесть кадров.
Главной стратегической целью является создание эффективной системы кадрового обеспечения, способной устойчиво функционировать в меняющихся условиях отрасли.
Для стабилизации ситуации, проведения эффективной кадровой политики необходимо:
1. Усилить работу по закреплению кадров в отрасли, в том числе:
повысить до уровня, определенного отраслевым тарифным соглашением, оплату труда работников и специалистов основных профессий в отрасли;
расширить область распространения системы оплаты труда, ориентированной на конечный результат;
расширить социальные гарантии работникам ЖКХ, обеспечить их реализацию (жилье, оздоровление, охрана труда и т.п.).
2. Организовать краткосрочные курсы повышения квалификации по актуальным проблемам отрасли для рабочих и специалистов руководящего звена.
3. Организовать подготовку кадров руководящего звена для товариществ собственников жилья.
4. Ввести сертификацию персонала жилищно-коммунальных предприятий в случаях, предусмотренных законодательством.
5. Осуществлять совместную деятельность структурных подразделений администраций муниципальных образований с высшими и средними специальными учебными заведениями, учреждениями начального профессионального образования по подготовке специалистов и квалифицированных рабочих для отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
6. Осуществлять взаимодействие учебных заведений (БГИТА, Брянский строительный техникум им. Н.Е.Жуковского и профтехучилища) с целью осуществления непрерывного профессионального образования специалистов всех уровней для строительного и жилищно-коммунального комплексов, включая подготовку и переподготовку кадров.
7. Осуществлять замещение вакантных должностей на конкурсной основе.
8. Проводить аттестацию работников жилищно-коммунального хозяйства.
Результатом реализации данных мероприятий станет создание основы эффективной кадровой политики в отрасли в рыночных условиях ее функционирования.
Основой кадровой политики в отрасли должно стать исполнение отраслевого тарифного соглашения.