Недействующий

О проведении конкурсного отбора специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2008/09 учебном году


Объявление
о конкурсном наборе специалистов, направляемых для участия
в программе подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской
 Федерации в 2008/09 учебном году


Брянское региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации объявляет о конкурсном наборе специалистов для обучения в рамках программы подготовки управленческих кадров на 2008/09 учебный год (далее - программа).

Основными участниками программы являются российские предприятия всех форм собственности, направляющие на подготовку наиболее перспективные управленческие кадры.

Особое внимание уделяется:

предприятиям, реализующим инновационные проекты;

предприятиям, участвующим в федеральных и региональных программах социально-экономического развития;

предприятиям агропромышленного комплекса;

малым и средним предприятиям;

предприятиям малых городов и сельских районов.

Предприятия представляют:

заявку на подготовку специалиста, в которой указывается не менее трех приоритетных образовательных программ и соответствующих образовательных учреждений;

рекомендацию руководителя;

проект концепции развития предприятия;

индивидуальное проектное задание для специалиста;

план профессионального использования специалиста, подготовленного в рамках программы.

К участию в подготовке в рамках программы допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

возраст до 40 лет (предпочтительно);

образование высшее профессиональное;

общий стаж работы не менее 5 лет;

опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;

владение иностранным языком;

участие в реализации проекта развития организации.          

Программа предусматривает следующие этапы:

конкурсный отбор специалистов;

подготовку в российском образовательном учреждении;

стажировку в ведущих российских или зарубежных организациях;

реализацию проектного задания.

Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний: оценки уровня владения иностранным языком (тестирование); оценки уровня владения информационными технологиями (тестирование);

оценки уровня профессиональной компетентности (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания).