1. Общие положения
Данное Положение вводится в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и областным Законом "О социальном партнерстве в Брянской области".
Основной целью проведения уведомительной регистрации является выявление положений в коллективных договорах и соглашениях, ухудшающих социально-экономические условия и условия труда работников по сравнению с действующим законодательством.
2. Порядок уведомительной регистрации
2.1. Уведомительная регистрация отраслевых (тарифных) и территориальных соглашений осуществляется управлением труда администрации области.
2.2. Уведомительная регистрация (экспертиза) коллективных договоров осуществляется:
организаций, относящихся к государственной федеральной и областной собственности, расположенных в г. Брянске, - управлением труда администрации области;
других организаций - райгорадминистрациями по месту расположения организаций.
2.3. Подписанный коллективный договор или соглашение (в 3-х экземплярах) с приложениями, решением собрания (конференции) о принятии коллективного договора и сопроводительным письмом с указанием юридического адреса и телефона сторон в семидневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию. Коллективный договор или соглашение должны быть рассмотрены в течение 14 дней.
2.4. При проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения присваивается регистрационный номер, указывается дата регистрации, должность, фамилия лица, проводившего уведомительную регистрацию.
2.5. Коллективные договоры, в которых выявлены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством или соглашениями, регистрируются и оформляются письменные рекомендации сторонам о внесении соответствующих изменений и дополнений в коллективный договор в установленные сроки. Информация о нарушениях действующего трудового законодательства направляется в государственную инспекцию труда в Брянской области для принятия соответствующих мер.
2.6. В коллективный договор рекомендуется включать взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
2.7. Регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений ведется в специальном журнале регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению 1