В соответствии с возложенными задачами управление осуществляет следующие функции:
1. В комплексных вопросах социально-трудовой сферы:
1) подготавливает с участием государственных органов области предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в социально-трудовой сфере;
2) подготавливает проекты областных законодательных и иных нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию управления;
3) организует и проводит с участием территориальных федеральных органов государственной власти, государственных органов области, органов местного самоуправления мониторинг социально-трудовой сферы области;
4) проводит ежемесячный анализ состояния социально-трудовой сферы области;
5) подготавливает информационно-аналитические материалы о поло- жении дел в социально-трудовой сфере;
6) проводит семинары-совещания с представителями райгорадминист-раций и организаций области по вопросам социально-трудовой сферы;
7) принимает участие в судебных заседаниях по вопросам, входящим в компетенцию управления;
8) рассматривает обращения физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию управления;
9) оказывает консультативно-методическую помощь муниципальным образованиям по вопросам социально-трудовой сферы и охраны труда.
2. В вопросах оплаты труда, уровня жизни и доходов населения:
1) осуществляет контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области;
2) осуществляет работу по регулированию оплаты труда руководителей государственных предприятий и методическое руководство по регулированию оплаты труда руководителей муниципальных предприятий;
3) проводит работу по регулированию оплаты труда на основе социального партнерства;
4) проводит мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы и денежного содержания государственных и муниципальных служащих области;
5) разрабатывает с участием заинтересованных государственных органов области проекты потребительской корзины населения;
6) разрабатывает методические рекомендации и программное обеспечение для проведения расчетов величины прожиточного минимума населения на основе потребительской корзины в целом по области и в муниципальных образованиях;
7) проводит расчеты величины прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения и сравнительный анализ уровня жизни населения области;
8) проводит анализ статистических сведений о состоянии задолженности по заработной плате в разрезе муниципальных образований и организаций области;
9) подготавливает материалы к совместным заседаниям областного координационного совета по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и межведомственной комиссии по вопросам осуществления контроля за исполнением требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения ее до прожиточного минимума, установленного в регионе, и обеспечения полноты поступлений налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
3. В вопросах социального партнерства и трудовых отношений:
1) координирует работу по взаимодействию органов исполнительной государственной власти области, профсоюзов, объединений работодателей и муниципальных образований в сфере социального партнерства;
2) осуществляет методическое руководство по развитию социального партнерства в муниципальных образованиях области;
3) организует работу областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и осуществляет методическое руководство работой трехсторонних комиссий в муниципальных образованиях;
4) организует разработку и заключение регионального соглашения между администрацией области, федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей области, разрабатывает мероприятия по его реализации с учетом предложений органов исполнительной государственной власти области, территориальных федеральных органов исполнительной власти и подводит итоги по его выполнению;
5) участвует в переговорах, разработке и заключении отраслевых тарифных соглашений на региональном уровне;
6) проводит регистрацию коллективных договоров, соглашений, выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами в области трудового права;