1. Управление труда имеет право:
а) подготавливать проекты законов Брянской области, нормативно-правовых актов администрации области;
б) издавать правовые акты в форме приказов по вопросам своего ведения;
в) осуществлять контроль за реализацией нормативно-правовых актов по вопросам социально-трудовой сферы;
г) в установленном порядке запрашивать и получать от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, надзора и контроля, государственных органов области, организаций материалы, в том числе предусмотренные государственной и ведомственной статистической отчетностью, необходимые для осуществления функций, возложенных на управление;
д) проводить в организациях всех форм собственности проверки выполнения условий соглашений и коллективных договоров;
е) проводить семинары, конференции и совещания по вопросам, относящимся к компетенции управления;
ж) проводить государственную экспертизу условий труда в организациях всех организационно-правовых форм, запрашивать и безвозмездно получать необходимую для проведения экспертизы условий труда документацию;
з) давать разъяснения о применении нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию управления.
и) может являться учредителем образовательных учреждений по охране труда и других некоммерческих организаций, создаваемых на территории области;
к) оказывать консультативно-методическую помощь муниципальным образованиям и организациям области в реализации государственной политики в социально-трудовой сфере;
л) направлять в федеральные, областные и районные средства массовой информации материалы по вопросам, входящим в компетенцию управления;
м) принимать участие в судебных заседаниях по вопросам, входящим в компетенцию управления;
н) осуществлять иную деятельность, не противоречащую действующему законодательству Российской Федерации.
2. Должностные лица управления имеют право ознакомления в организациях области независимо от их организационно-правовых форм с документами, необходимыми для выполнения возложенных на управление задач.
3. Начальник управления:
3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью управления на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач.
3.2. Формирует кадровую политику в управлении.
3.3. Распределяет обязанности между начальниками отделов управления.
3.4. Обеспечивает документальный и финансовый контроль за расходованием средств и использованием имущества.
3.5. Издает приказы о деятельности управления.
3.6. Поощряет и налагает взыскания на работников управления.
3.7. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.
3.8. Несет ответственность за организацию работ и создание условий по защите государственной тайны, за несоблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению с охраняемыми сведениями.