Трудовой договор
г. _________________ "____" _______________ 200__ г.
Сельскохозяйственная организация _____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
(наименование)
в лице_____________________________________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________, именуемый в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник ________________________________________ принимается на работу в __________________________________ ________________________________________________________________________ в качестве __________________________ ____________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности по квалификации)
____________________________________________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Настоящий договор является договором по основной работе.
3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии с Постановлением администрации Брянской области от ___________________ N _____.
4. Срок действия договора:
Начало "___" _________________ 20____ г.
Окончание "___" _________________ 20___ г.
По истечении срока действия настоящий договор может быть заключен на новый срок или прекращен.
В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком срок действия трудового договора приостанавливается.
5. По настоящему договору на работника возлагаются следующие обязанности:
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию)
6. Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
7. Режим рабочего времени: __________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
8. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) __________ руб. в месяц;
надбавка (доплата и другие выплаты) __________ рублей.
9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней - основной;
_______ календарных дней - дополнительный.
10. Работнику как молодому специалисту в соответствии с Постановлением администрации области от _________ N ______ выплачиваются:
1) единовременное пособие в размере тридцати тысяч рублей (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц);
2) ежемесячное пособие в размере трех тысяч рублей (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц).
Выплата пособий осуществляется работодателем в течение 5 дней с момента получения бюджетных средств.
Выплата пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту приостанавливается в случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
11. В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника или увольнения его за нарушение трудовой дисциплины в указанный в настоящем договоре период, а также отказа возобновить трудовые отношения после демобилизации из рядов Российской Армии работник обязуется вернуть сумму, выплаченную ему в качестве единовременного пособия.
12. Работник руководствуется в работе действующими нормативно-правовыми актами, инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется соблюдать трудовую дисциплину.
13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации.
14. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в судебном порядке.
15. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Адреса и подписи сторон:
Работник: Работодатель:
_____________________ _____________________
_____________________ _____________________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)
М.П.
Адрес: Адрес:
_____________________ _____________________
_____________________ _____________________
_____________________
_____________________
Паспортные данные:
_____________________
_____________________