1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Брянской области от 16 июня 2005 г. N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области".
2. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Брянской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей государственной гражданской службы Брянской области в органах государственной власти Брянской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Брянской области (далее - государственные гражданские служащие), обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава государственных органов, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых государственных услуг и исполнения государственными гражданскими служащими Брянской области должностных обязанностей.
3. Кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных должностей государственной гражданской службы Брянской области, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих Брянской области и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых без ограничения срока полномочий.
Кадровый резерв государственного органа Брянской области является составной частью кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области.
Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком на 3 года.
4. Работа с кадровым резервом государственного органа Брянской области проводится в соответствии с годовым и перспективным планами работы с кадрами соответствующего государственного органа Брянской области.