V. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва
20. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в государственном органе Брянской области, в котором он замещает должность государственной гражданской службы Брянской области, подает заявление на имя представителя нанимателя. (пункт в ред. Постановления администрации Брянской области от 14.02.2011 N 96)
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в ином государственном органе Брянской области, представляет в этот государственный орган Брянской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа Брянской области, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы Брянской области, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Брянской области, представляет в государственный орган Брянской области:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации".
21. Государственному гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Брянской области (должности государственной гражданской службы Брянской области - для гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу впервые), может быть отказано в допуске к участию в конкурсе:
в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Брянской области;
в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу Брянской области и ее прохождения;
в связи с несоблюдением ограничений и нарушением запретов, установленных Федеральным законом для государственных гражданских служащих;
не могут быть включены в резерв государственные гражданские служащие, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области вследствие недостаточной квалификации и отказавшиеся от профессиональной переподготовки или повышения квалификации без объективных причин;
государственные гражданские служащие, имеющие неснятое ^дисциплинарное взыскание либо в отношении которых соответствующей аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
22. Выписка из правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, в котором он проходит государственную гражданскую службу, вносится в его личное дело кадровой службой данного органа.
23. Список кадрового резерва государственного органа Брянской области составляется по:
категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие).
Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, может быть назначен на иные вакантные должности государственной гражданской службы Брянской области при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям.
24. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, в установленном порядке представляется в администрацию области для внесения в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области.
25. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы Брянской области вакантная должность может замещаться по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или может быть предложена для замещения иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области.
26. Основанием для исключения государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) назначение на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;