Независимо от организационных форм собственности предприятия работодателем гарантируется работающей беременной женщине и женщине-матери создание необходимых условий для воспитания и содержания детей путем оказания ей социальной помощи и поддержки через систему льгот и пособий, выплачиваемых за счет государственных и муниципальных фондов.
Независимо от организационно-правовой формы собственности предприятия работодатель устанавливает работающим матерям, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет, сокращенную рабочую неделю в соответствии с трудовым законодательством.
Обучающимся беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до восемнадцати лет, по их просьбе устанавливается режим свободного посещения занятий.