6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1.В размере 30 процентов должностного оклада*за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов - для всех категорий работников учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.
6.1.3.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского, педагогического персонала, социальных работников в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.1.5.Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения.
* Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации, 1992 г., N 20, ст. 1133).
6.2. Надбавки стимулирующего характера:
6.2.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителю учреждения надбавки устанавливаются приказом по управлению социальной защиты населения за работу, направленную на развитие материально-технической базы учреждений, применение в практике учреждений передовых методов работы, создание оптимальных условий для проживающих, проведение учебно-воспитательной работы и реабилитационных мероприятий, расширение видов платных услуг для пенсионеров и престарелых граждан и т.д.
6.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.