(в ред. Закона Брянской области от 09.11.2007 N 153-З)
Отраслевые (межотраслевые) соглашения:
- заключаются администрацией области в лице соответствующих отраслевых органов областной администрации, объединениями (ассоциациями) отраслевых профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей;
- разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашений в рамках отраслевых рабочих групп областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- распространяются на работников и работодателей, органы исполнительной власти, их представителей, заключивших соглашение от их имени;
- принимаются после принятия областного трехстороннего соглашения.
Условия, содержащиеся в отраслевых (межотраслевых) соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным соглашением общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, областным трехсторонним соглашением на соответствующий период.
Отраслевые (межотраслевые) соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов.
Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении отраслевых (межотраслевых) соглашений производится в соответствии с федеральным законом.
Одобренный сторонами проект отраслевого (межотраслевого) соглашения подлежит обязательной экспертизе в рабочей группе областной трехсторонней комиссии, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.
Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.
Руководитель органа по труду областной администрации по договоренности с другими сторонами соглашения имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвующим в заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.
Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему соглашение считается распространенным на данных работодателей и работников с момента получения предложения.
Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет.