(введена Постановлением администрации Брянской области от 21.03.2006 N 182)
10.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников Брянского областного центра профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения (далее - центр) определяются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности или в определенной должности в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2001 г. N 35 "О внесении дополнения в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
10.2. Предоставить право руководителю центра по согласованию с трудовым коллективом:
устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда. Конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты и максимальными размерами не ограничиваются;
оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда.
Выплата надбавок и премиального вознаграждения руководителю центра производится по решению учредителя.
XI. Порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений
физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы,
специализированные детско-юношеские спортивные школы
олимпийского резерва (далее - ДЮСШ, СДЮСШОР)
11.1. Оплата труда.
Месячную ставку заработной платы работникам ДЮСШ и СДЮСШОР установить в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории или уровня образования, стажа работы.
11.2. Установить нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) согласно таблице N 1.
Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки) | ||
группы видов спорта | ||||
I | II | III | ||
Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | |
свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
Учебно-тренировочный | 1 -2 года обучения | 9 | 8 | 7 |
свыше 2 лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
Спортивного совершенствования | до года | 24 | 21 | 18 |
свыше года | 39 | 34 | 29 | |
Высшего спортивного маcтерства | весь период | персональный оклад | ||
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышать ежегодно на 0,5 процента.
2. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
11.3. Работникам спортивных школ могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, в которых обучающиеся на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и если эти учреждения за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России - на 15 процентов;
тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - на 50 проц. на протяжении первых трех календарных лет работы;
руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50 процентов;
тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20 процентов;
надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в размерах согласно таблице N 2;
работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100 процентов;