Проводимая на большинстве предприятий кадровая политика не соответствует стратегии рыночных реформ. Несмотря на то, что качественный уровень работников предприятий существенно уступает требованиям, предъявленным на международном рынке труда, основная масса работодателей и работников не заинтересована в повышении профессиональной квалификации и росте на этой основе результативности производства.
Политика в области развития и рационального использования кадрового потенциала должна быть направлена на обеспечение повышения общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, развитие системы профессиональной ориентации, усиление трудовой мотивации и осуществляться через усиление государственного воздействия на структуру и качество кадрового потенциала, совершенствование системы финансирования подготовки и переподготовки кадров, организации дополнительного профессионального образования.
С этой целью предусмотрено:
укрепить кадровый потенциал образовательных учреждений и органов управления образования;
способствовать созданию и развитию негосударственных учреждений высшего профессионального образования;
вводить подготовку специалистов по новым специальностям в вузах и ссузах по согласованию с управлением труда;
создать и развивать систему дистанционного обучения населения.