1. Общие положения
1.1. В соответствии с п. 5 ст. 20 Закона Сахалинской области "О культуре" работникам организаций и учреждений культуры, находящимся на финансировании областного и местных бюджетов, устанавливаются процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в организациях и учреждениях культуры.
Выплату надбавок за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры осуществлять с 1 января 2002 года.
(в ред. от 24.06.2002 N 71-па)
1.2. Работникам культуры, проработавшим свыше 15 лет, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) по основной должности.
Оплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Надбавка за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.
1.4. Надбавка за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры выплачивается с момента возникновения права на назначение.
Если у работника право на назначение надбавки за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2. Порядок исчисления стажа работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок, включается:
а) работа в организациях и учреждениях культуры, независимо от их ведомственной принадлежности;
б) время работы на выборных должностях в органах законодательной власти в должностях специалистов по культуре;
в) время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры.
2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается следующим категориям работников организаций и учреждений культуры (кроме специалистов библиотек области, которым данная надбавка начисляется и выплачивается по Закону области "О библиотечном деле в Сахалинской области"):
- руководители, заместители руководителей, заведующие и их заместители, научные сотрудники, художественный и артистический персонал, главные, ведущие и специалисты по всем направлениям в сфере культуры;
- начальники, заведующие, главные, ведущие и специалисты бухгалтерского, экономического, финансового, юридического, материально-технического направления, психологи, преподаватели, социологи;
- технический и младший обслуживающий персонал.
3. Порядок установления стажа работы и выплата надбавок
3.1. Стаж работы для установления надбавки определяется специально назначенной комиссией, в состав которой входят представители администрации организации или учреждения культуры.
3.2. Основным документом для определения стажа работы являются записи в трудовой книжке.
3.3. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть представлены выписки из приказа, подтверждающие трудовой стаж работы в организациях и учреждениях культуры.
3.4. Исчисление и выплата надбавки производится на основании приказа руководителя по мере наступления стажа.
4. Порядок контроля
4.1. Ответственность за своевременное назначение размера надбавки за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры возлагается на руководителя организации, учреждения.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.