В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и в зависимости от количества и качества его труда;
прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, включая обязательные платежи и сборы;
тарифная система - элемент регулирования заработной платы, устанавливающий размеры и соотношения в оплате труда с учетом профессии, квалификации и условий труда работников;
Единая межотраслевая тарифная сетка работников внебюджетной сферы - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии.
Статья 2. Основы регулирования оплаты труда
Регулирование оплаты труда осуществляется на принципах социального партнерства путем сочетания мер государственного регулирования и системы соглашений на областном, территориальном, отраслевом, профессиональном уровнях и на уровне организации.
Статья 3. Государственное регулирование оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области и включает в себя:
1) установление гарантированного минимального размера оплаты труда;
2) индексирование заработной платы при росте потребительских цен;
3) регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;
4) введение и установление порядка применения Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих отраслей тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
5) установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок, а также районных коэффициентов к заработной плате.