1. Ликвидация, реорганизация или сокращение штатов государственного органа производится в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. При ликвидации, реорганизации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.
3. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 6 месяцев. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий включается в резерв государственной службы с сохранением в течение года непрерывного стажа замещения государственных должностей.
4. При увольнении в связи с сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев.