1. Кадровые службы - структурные подразделения государственных органов - осуществляют:
1) организационно-техническое обеспечение проведения конкурсов на замещение государственных должностей, квалификационных экзаменов при поступлении на государственную службу, аттестаций государственных служащих, прохождения государственными служащими испытаний при замещении государственных должностей;
2) оформление решений государственных органов и должностных лиц по вопросам замещения государственных должностей, ведение личных дел и внесение записей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности, ведение реестра государственных служащих;
3) консультирование лиц, замещающих государственные должности, по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с замещением государственных должностей;
4) организацию служебных расследований;
5) организацию внесудебного рассмотрения споров, связанных с замещением государственных должностей;
6) анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организацию обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
7) подготовку материалов о представлении лиц, замещающих государственные должности, к награждению государственными наградами Российской Федерации и области;
8) координацию подготовки соответствующих статей областного бюджета в части затрат на содержание государственной службы, контроль за расходованием средств на финансирование государственной службы;
9) подготовку проектов нормативных правовых актов области по вопросам организации и прохождения государственной службы;
10) ведение реестра государственных служащих;
11) контроль за соблюдением ограничений лицами, замещающими государственные должности.
2. Порядок организации и деятельности кадровых служб определяется Положениями, утверждаемыми руководителями соответствующих государственных органов.