2.1. Реализация мероприятия осуществляется путем предоставления работодателям субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Размер возмещения затрат за обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, рассчитывается исходя из фактически затраченных работодателем средств на обучение.
2.2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
2.3. Право на получение субсидии имеют работодатели, заключившие с управлением соглашение об организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - соглашение об организации обучения), и соглашение о предоставлении субсидии юридическому лицу на возмещение затрат в связи с организацией переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - соглашение о предоставлении субсидии), в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, при условии, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, завершили обучение.
2.4. Работодатель в рамках заключенных соглашений обеспечивает прохождение обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.5. С целью направления на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, между управлением и работодателем заключается соглашение об организации обучения.
Для заключения соглашения об организации обучения работодатель представляет в управление:
на участие в мероприятии в соответствии с приложением № 1;
согласие женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обработку управлением их персональных данных;
заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или выписку из приказа (распоряжения) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение вышеуказанного соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета на возмещение работодателю затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в соответствии с иными нормативными правовыми актами);
справку работодателя - юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, о том, что в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
В случае наличия задолженности перед областным бюджетом, задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации на указанную дату соглашение о предоставлении субсидии заключается при погашении работодателем этой задолженности и представлении в управление документов, подтверждающих такую уплату.
Управление в соглашении о предоставлении субсидии определяет результаты предоставления субсидии и устанавливает целевые показатели результативности предоставления субсидии, их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении указанных показателей.
В случае обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в филиале организации справки, предусмотренные пункта 2.6 настоящего Порядка, могут быть представлены в отношении филиала организации.
2.7. Управление в течение трех рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.
2.8. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии с работодателем являются:
несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Порядка;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации;
отсутствие средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.
Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии почтовой связью в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
2.9. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:
отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором заключено соглашение о предоставлении субсидии;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;