Действующий

О социальной защите инвалидов в Кировской области

     Статья 7.Обеспечение занятости инвалидов

     1. Органы исполнительной власти Кировской области осуществляют содействие занятости инвалидов, в том числе стимулирование создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, а также определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.

     2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

     Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.

     3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

     4. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

     5. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяется Правительством Кировской области.

     6. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов Правительством Кировской области устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

     7. Работодатели вправе:

     1) запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

     2) заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем.

     8. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

     1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

     2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

     3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

     9. Лица, виновные в нарушении прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.