4. Повышение качества и доступности предоставляемых
государственных услуг (выполняемых работ)
За последние годы Правительством Кировской области были осуществлены меры по реформированию бюджетного процесса в части создания системы управления объемами и качеством услуг (работ), оказываемых за счет средств областного бюджета. Тем не менее ряд мер еще не до конца реализован.
Ранее реформирование в большей степени ориентировалось на создание системы общественных финансов с точки зрения организации управления, однако в настоящее время на передний план выходят проблемы качества предоставления и обоснованности финансового обеспечения государственных услуг (работ). При этом особое внимание необходимо уделять вопросам удовлетворенности населения получаемыми государственными услугами (работами). В настоящее время вопрос состоит не только в том, как использовать бюджет, чтобы услуги оказывались ответственно и эффективно, но и реально улучшалось качество жизни людей.
В целях повышения эффективности оказания государственных услуг ежегодно уточняется государственных услуг (работ), по которым должен производиться учет потребности в их предоставлении (выполнении), утвержденный постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2008 № 156/511 "О методах бюджетирования, ориентированного на результат".
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 69.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, необходимо утвердить порядок формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых областными государственными учреждениями.
Кроме того, при формировании областного бюджета на 2016 - 2018 годы необходимо утвердить ведомственные перечни государственных услуг и работ, оказываемых (выполняемых) областными государственными учреждениями в качестве основных видов деятельности, которые должны быть сформированы в соответствии с базовыми (отраслевыми) перечнями государственных услуг и работ.
В настоящее время существует необходимость разработать и утвердить методологию определения нормативных затрат на оказание государственных услуг.
Одним из направлений совершенствования оплаты труда работников и руководителей учреждений бюджетной сферы является работа по заключению "эффективных контрактов". При этом в отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий.
Также в целях оптимизации расходов на оплату труда необходимо определить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда областного государственного учреждения.
(раздел 4 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 05.02.2014 № 247/86, от 13.05.2015 № 38/245, от 09.11.2015 № 69/744)