2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Примерных положений об оплате труда работников учреждений, разработанных в соответствии с настоящим Положением.
(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Кирова от 29.05.2018 N 1350-п)
2.1.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.9. Мнения представительного органа работников.
2.2. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе примерного положения об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности, согласовывается с уполномоченным органом и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений и утверждается руководителем учреждения.
2.3. Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.