1. Порядок выплаты детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся в областных государственных профессиональных образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения по очной форме за счет средств областного бюджета, заработной платы, начисленной в период прохождения производственного обучения и производственной практики, определяет механизм выплаты детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся в областных государственных профессиональных образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, адаптированным образовательным программам при получении профессионального обучения по очной форме за счет средств областного бюджета(далее - обучающиеся), заработной платы, начисленной в период прохождения производственного обучения и производственной практики.
(п. 1 с измененеиями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 29.01.2014 № 245/32)
2. Профессиональная образовательная организация заключает договор с организацией о прохождении производственного обучения и производственной практики обучающимися (далее - договор).
На основании заключенного договора руководитель профессиональной образовательной организации издает приказ о направлении обучающихся на производственное обучение и производственную практику с указанием организации, сроков и продолжительности производственного обучения и производственной практики, поименного списка обучающихся.
(п. 2 с измененеиями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 29.01.2014 № 245/32)
3. Организация заключает на период прохождения производственного обучения и производственной практики с обучающимися срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
С момента заключения срочного трудового договора с обучающимися на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка и охраны
труда, действующие в организации, и трудовое законодательство Российской Федерации.
4. Установление норм выработки и порядка оплаты труда обучающихся регулируется работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Начисленная заработная плата обучающимся выплачивается организацией в размере 100% . Место и сроки выплаты заработной платы определяются срочным трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.