Необходимо отметить, что в рамках Правительства области на сегодняшний день нет структуры, которая может взять на себя данную организующую роль. При достаточной комплектации координация и исполнение может быть возложено на управление по регулированию трудовых отношений департамента промышленного развития Кировской области. Комплекс мероприятий должен включать в себя следующие действия: изучение опыта других регионов по преодолению указанной проблемы, адаптацию этого опыта для использования на территории Кировской области; создание эффективной системы мониторинга нарушений в сфере трудовых отношений; разработку нормативных документов, препятствующих существующим возможностям сокрытия доходов и использования незаконных схем оплаты труда; проведение встреч с руководителями предприятий, разъяснительной работы; проведение цикла встреч с работниками, возможно, через профсоюзы, с проведением разъяснительной работы по вопросу величины будущей пенсии в случае согласия на "конвертные" схемы; стимулирование перехода к "белым" схемам оплаты труда и минимизации черной бухгалтерии; разработку системы поощрения предприятий, средний уровень заработной платы на которых выше прожиточного минимума.