Успех реализации Программы в значительной мере обусловливается работой сотрудников службы занятости, а также надежностью работы технических средств (компьютерного парка, средств связи, программного обеспечения, оргтехники), обеспечивающих специалистам благоприятные условия для исполнения своих функций.
В свою очередь, эффективность работы аппарата службы занятости зависит от оптимальности его структуры, уровня квалификации сотрудников.
По этой причине в комплексе мероприятий Программы предусмотрены меры, направленные на:
формирование высококвалифицированного персонала, совершенствование форм и методов работы с ним;
оптимизацию организационной структуры службы занятости и структуры управления;
совершенствование прикладного программного обеспечения;
внедрение программного продукта, позволяющего организовать представительство службы занятости в сети "Интернет" и в полной мере использование возможностей этой сети в своей работе;
модернизацию компьютерного парка и улучшение технического оснащения службы занятости;
расширение информационных услуг, представляемых службой занятости органам власти, населению и работодателям.
Кроме этого, условием реализации Программы является функционирование мониторинга (системы контроля) происходящих на рынке труда процессов, что предполагает проведение соответствующих научных исследований.
Мероприятия по этому направлению деятельности службы отражены в соответствующем разделе приложения 2.